“三考”不能停留在笔上

   “参加这样的考试，不仅学到了知识，也使我们遵纪守法和勤政廉政意识得到了提高。”10月26日上午11时许，刚刚参加了新邵县领导干部任前考法、考纪、考作风考试的新田铺镇人大主席候选人、纪委书记谢平阳如是说。(10月29日邵阳新闻在线讯)
       针对当前县乡换届、人事变动之际，新邵县开展领导干部任前“三考”， 要求提拔担任科级领导干部以及非领导职务改任同级领导职务的拟任人选，任前必须参加法律、法规、党纪、政纪和干部作风建设知识考试。成绩合格者，按规定程序任用，成绩不合格者，安排一次补考，补考不合格的，本次不予任用。可以说是一种对用人制度的改革，也是对用人的知识考察。
       李世民在《帝范》中写道：“明主之用人，如巧匠之用木。直者以为辕，曲者以为轮，长者以为栋梁，短者以为拱角，无曲直长短，各种所施。明主之任人亦由是也。智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎，无智愚勇怯，兼而用之，故良将无弃才，明主无弃士。”这几句话形象生动地阐述了李世民慧眼识才、合理搭配、人尽其才的用人思想。
       笔者认为，新邵县开展领导干部任前“三考”，只能算是一种形式，一种检测一个干部法律、法规、党纪、政纪和干部作风建设知识掌握多少的一种方法，一次对领导干部任前的一次法律、法规、党纪、政纪和干部作风建设的再教育。对于干部的任用，关键在于德、能、勤、绩、廉各个方面的考察，倾听社会各方面的呼声，征求群众的意见和建议，有的地方还把“孝”也纳入到干部任用的考核范围。
        诚然，人无完人，将无全才，只要是把群众放在心里，把群众当作亲人，把群众的事当作家事，真心实意为老百姓谋利益的干部，群众就拥护。否则，哪怕你“三考”笔试是满分，群众也会反对，要把“三考”放到群众中去，在群众面前考，只有过了群众关，“三考”才算通过。