不安

不        安

昨晚和前公司的崔经理聊了一会，方知他们对我的误解有多深，这多少让我心理有起伏！

FLX是家生产保健品的中型企业，我于09年8月10日成为贵公司的一名小职员。主要否则的工作范围甚小，因此谈不上有什么压力，每天的工作量都能有序不乱的完成。如果不是因公司离我住宿的地方太远，或许我会坚持三年两载这样吧！但国庆节后公司的订单迅速上涨，生产线员工忙不过来，经会议商讨后，所有管理层的职员每晚均需要到车间去加班三个小时。这可把我彻底难倒了，回家后都近十一点了，且如遇上风雨天更麻烦，所以我唯有提出辞职申请了！一切的离职手续都正常办理好了，最后到财务核算工资。可我发现S的算法很不合理，她非但没把国庆节的三天带薪假算出来，且还拿基本工资除以31后才乘以我实际上班的8天，那这样就意味着我10月份应每天都出勤才能领取完当月的基本工资了。于是我马上提出异议，可她却没有接受我的算法，还说你有本事就去劳动局告我吧！几经争论后她依旧坚持她的算法，李经理不在位，所以我就没有和其他经理协商，但我还是委婉地说到希望能把国庆节的有新假支付出来，然她就是不愿意并多次说：“李红，你去劳动局告我吧，我不怕”！我知道和她继续僵持下去也无意，所以带着不甘的思绪下班了！之后，我多次打电话和她提到工资的差异，可她的态度更生硬了，并还是那话有本事就去劳动局吧，我不怕！竟然三番两次她都是这样说，我对劳动法知识多少也是有所了解，何不去捍卫我的劳动报酬呢？于是我也铁了心要去劳动局反馈工资纠纷。第一次去的是南宁是劳动保障局，实事求是地把情况道了一遍，他们表示唯有等工资条出来后才能核实我所阐述的是否属实。并说到6、7、8是属于加班的，可以得到双倍工资呢？可我手头没有什么资料能证明自己是否有上班，这一下子也难倒我！心理想只能等发工资后再看情况而动吧！

混混沌沌的一个月过去了，期间我多次和公司管理人说到主要把三天工资补发了，我也不是真想把这事闹大，可让我觉得气愤的是，其中的一个经理竟然说即使你真告到劳动局了，公司也会想办法蒙过去的。就是这话坚定了我控告公司的。我一直都痛恨贪官，可我明白官能贪是因为有人为一私己而贿赂执法人员。而那经理却宁可花钱去抹黑也不肯把理应是我的劳动报酬归还我，这真是太让人气愤了！因此我很直接地说，那公司就等着劳动局的去检查吧！我在那公司呆的时间不久，所以相互间并没有怎么了解多少，他们或许一直都认为我只是在恐吓他们，随便说说控告的话语罢了！可我是很固执的女孩，认定自己的权益受到侵犯后就会站出来讨公道！因此，我拿到10月的工资条和相关信息后就直接去高薪区的劳动保障监局举报了。我如实地把工资纠纷写出来，执法人说会在60个工作日内去查实后给我电话，没有想到才过了一周电话就来了，他们很快就去公司侦查了，结果是我所描述的均属实。

寒风凛冽的星期五，我们当事人坐下来对谈起来，那一刻，我心理多少有点愧疚与不安。做过人事的我深知公司被查后的负面影响有多大，且当初李经理对我也不赖，现在我却过河拆桥，成了个恩将仇报的女子。可我已多次表示过要协调维权的，是你们不愿意非要逼我闹大的啊！这样想了后，心理却又平静几分。最后在执法人的监督下，我们的核算法达成一致，就按劳动法的支付补上差额是：395元整！如果公司愿意把三天工资算了，也就一百多而已，弄得现在不但翻倍给予还遭到执法部门的处罚。而我一直在坚持守卫我的合法权益，最后跑了三躺终于处理好了。经过这事后，我想公司上下的管理人都会对我有很大看法，但我不在意。我只知道在这件事上我并没有错，我只是在维护一个劳动者的权利。现在社会上拖欠工资，剥夺劳动者休息时间的现象仍旧严重，其实这都是因为老板捉住劳动者不识劳动法的漏洞而显得如此猖狂的！如果作为劳动者的我们了解到一些常识，那这社会也会多增添几分祥和了！现在，公司因我一先例而被迫为所有员工签合同并买保险，管理人会痛恨我的“论事”；员工在感谢我的“多事”，而我已和公司没有什么关系了，所以，他们的看法和议论对我都没有意义了。只是，我内心深处多少也感到愧对着一些人，一些事！

希望这是我第一次也是最后一次控告公司！我祈祷我的人生不再需要扯到执法部门方能平静！