谈作风建设

        为了加强党员干部作风建设，今年，我所在的单位组织党员干部学习了胡锦涛总书记在第十七届中纪委第三次全会重要讲话精神，并要大家围绕胡总书记提军出的“六个着力、六个切实”要求，谈一下体会和感受。通过学习，感触颇深。今借人网也谈一下学习体会。
        关于增强宗旨观念问题。全心全意为人民服务是我们党的宗旨。理想信念等大道理不用多讲，我认为作为党员领导干部，我们的宗旨就是要立党为公，执政为民，取信于民。既要想方设法把经济搞上去，更要为员工谋福利，谋幸福，多为员工办实事、办好事。多关心、爱护员工，为员工排忧解难。
        关于提高实践能力问题。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权。面对激烈的市场竞争，我们的优势在哪里？我们的弱点在哪里？我们的出路在哪里？我们以什么去参与市场竞争？这些问题，是每一个企业领导干部必须思考的问题。不仅要思考，去分析，更关键的是要我们积极探索，创新工作方式，大胆实践，在实践中找到答案。紧跟形势，与时俱进。
        关于强化责任意识问题。说实在的，作为企业领导干部，我们无论在政治待遇上还是在生活待遇上比员工要好得多。我们没有任何理由不把工作做好，没有任何理由不履行好党组织赋予的职责。“领导”两个字，责任重千斤。世界上分量最重的两个字是“责任”，世界上最宽广的两个字是“胸怀”，世界上最崇高的两个字是“信仰”，世界上最没有标准答案的两个字是“价值”，如果我们领悟了这八个字，并因此孜孜以求，人生也许变得与众不同，职业生涯一定不缺精彩。责任，对领导干部而言，就是体现你“德”的衡量器。不负责任，严重点说就是德的缺失。
        关于树立正确政绩观问题。什么是正确政绩观？就是不能违背客观规律，要实事求是谋发展。做每一件事都要经得起实践、经得起检验。对一名领导干部来说，政绩当然是重要的。但如果政绩只体现在业务数据上，这是不正确或不完全正确的。关键还要看有没有培养人才，有没有建设一支较高素质的干部员工队伍，有没有科学发展、可持续发展的核心竞争力。归根到一点，就是要把基础夯实，强基固本。老百姓心里有杆称，群众的眼睛是雪亮的，领导干部在一个地方做得好不好，也许当时不会有多少人对你评头论足，说真话的人也不会多。而一旦你调离了，谈论你的人就多了。如果在你离开后干部员工心里一直想着你、惦记你的好，那说明你在任期间做得是不错的。
        关于树立正确利益观问题。员工利益无小事。一个单位就好比一个家，领导是家长，员工是子女。基本上每一位家长都会尽己所能甚至用生命做赌注去呵护子女，都希望自己辛苦一些，让子女幸福一些。子女过得好，父母才放心。同样，做为企业领导干部，员工寄厚望于你，但你有没有把员工的利益看得高于一切呢？是个人利益重要，还是公司利益重要；是个人私欲重要，还是员工幸福重要；是自己的权位重要，还是员工的口碑重要。这些都需要我们树立正确的利益观。
        关于增强党员纪律观问题。党纪国法，企业领导干部必须带头遵守。无论在思想上、政治上、行动上，始终要与党中央保持高度一致。听党的话，服从组织安排。必须严格遵守党的纪律，坚持民主集中制，充分发扬民主。要牢记“两个务必”宗旨，发扬艰苦奋斗精神，树立过紧日子的观念。在工作生活中，要摆正自己的位置，努力实践共产党人高尚的人生价值。不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，不以权谋私。一切要以公司发展、员工利益为头等大事，廉洁奉公，永葆一身正气。
        总而言之，领导干部是为人民服务的，不为人民服务的干部就不是好干部。