有一位员工的奶奶过世了，想请一个半月的假，因为一个多月后，他奶奶才能下葬，不知是什么原因？是不是贵州的某些地方的风俗习惯？不得而知。厂里规定，员工每次最多只能请半个月的假。他回家奔丧，没有批准一个半月的长假，就急着走了。
死了人，也请不到假，只有辞工了。可厂里又说，急辞工要扣半个月的工资。如此扣工资，是不是触犯了什么法律？付出劳动理应要得到相应的报酬，这是天经地义的事情。可打工者的实际利益受到侵犯时，又找谁来维护自己的切身利益呢？这无疑是一种剥削行为。
现在的企业提倡人性化管理，就是说，要有人情味。对待这样的事情，死了人有丧假的，不批长假，可以。但特殊情况，应该特殊对待，不能扣工资的。
对于一些小型企事业单位，乱扣钱的现象恐怕不少吧。上有政策，下有对策，自从《劳动合同法》正式实施后，员工的工资自然涨了一点。但某些工厂的老板，就想方设法扣员工的钱，什么住宿费呀，伙食费呀，福利费呀，等等，到头来，领到的工资还是老样子。
从今年5月1号开始，东莞市的基本工资涨到了920块，担心的是，上面要求涨工资，员工工资涨了，老板说自己不赚钱了，又设法从员工的工资里扣这扣那，谁来监督这种事情的发生？弱势群体的维权是很苍白无力！光喊口号不行，要落到实处才行啊！
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