经过两轮裁员后，公司一直冻结招聘。不料最近订单大增，实在顶不住，又开始招员工了。但光有员工也不行啊，现在工程师是一个顶仨，还忙得焦头烂额。公司自有公司的高招，新的招聘政策被好事者总结为三句话：招大专生，给员工待遇，做工程师工作。无语！
回想公司牛B的那会儿，招聘条件象火箭一样噌噌往上涨，本科毕业还要有数年相关工作经验，最好是硕士，个别职务直接要求是博士，精通英语。搞得我怀疑自己要是出了公司，是不是还有资格进来。
此一时，彼一时。事情还是那些事情，何以差别如此之大！看来以前公司真的是在装B：高科技，跨国企业，世界500强，其实骨子里还是一作坊。实验室几个小妹，成天守着价值数百万的仪器设备，呵呵，不也是做的工程师的工作吗！
趁火打劫，世风日下，不厚道啊！还那么年的所谓企业文化一直在宣扬要人性化管理，“己所不欲，勿施于人。”
公司一向标榜遵守国家和地方政府法律法规，裁员时才发现其中的奥秘，这是东莞特色，体现了本地政府的一贯性无良。
裁员牵系到赔偿问题，而赔偿牵系到赔偿标准。全中国就只有东莞有两个标准，很拗口的：一个是全市月平均工资，大概1300元；一个是城镇职工月平均工资，大概3000多元。赔偿的最高标准是不超过3倍。问题这就来了，到底执行哪个标准？我们扣社保，住房公积金的时候，用的是城镇职工月平均工资不超过3倍；而裁员赔偿的时候，用的是全市月平均工资不超过3倍。这中间的差别可就大了，为此我在网络上咨询了无数人，大家都很困惑，因为他们所在的城市根本就没有这么个忽悠人的玩意儿。
因为是地方政府公布的文件，公司堂而皇之地采用了后一个标准。好在公司也知道这样打发不了人，为了维护安定团结的和谐局面，规定2008年以前的工作年限采用城镇职工月平均工资标准，2008年以后的工作年限采用全市月平均工资标准。
我的一个工作了12年的同事走了，前面11年赔了大约11万，2009年这一年只赔了4000来块。
愚意猜测东莞政府这样做的目的无非是为了留住企业，而留住企业本地人才可以过幸福生活，只是到底牺牲了谁？天天“新莞人”，“新莞人”地大事宣传，不过是忽悠我等的又一个版本。
无论是对于公司，还是对于东莞，本人从来就没有归属感，做个二等公民又有什么意思？东莞太不厚道。
国外水深火热，最近通用也破产了，美国在叫苦，欧洲在叫苦，日本在叫苦。国内形势一片大好，你看，股指嗖嗖上，房价悄悄涨。没有理由不涨啊？四万亿的投资一个季度就花了，嘿嘿，那可是全年的贷款总额。没关系，风声早就放出来了，不够还可以追加，不就是印钞票吗？山姆大叔印得，我就印不得？这“击鼓传花”的游戏玩下来，总得有一个倒霉鬼来接盘，候选人早就有了，只是不知道诸位在不在其中。
唉！国家也不厚道啊！
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