经过HT73全体人员一个多星期紧张的筹备,卓越团队在2013年6月7日-- 8日在三九大酒店开班啦,我们的目标是要打造一个激情、负责任、共赢的团队。
前期准备工作有:总监团的定向、收集学员名单和问卷、确认学位、课前电话确认电话、助教选拔、导师定向。
在这些学员当中,有很多是73同学的老婆、员工、同事、客户、亲人和朋友,他们中间有很多是带着怀疑的态度来的,看看我们HT73的同学都底在干什么,是什么魔力在吸引着我们,整天忙得像个鬼一样,他们都像从我们身上得到一份印证。在卓越团队这个环境中,通过一些游戏环节,如滴水钱币、五桩牌、AB游戏、一个也不能少,在导师的引导下,每个人都投入其中,从内心慢慢去感受,一步一步升华,进而到觉醒。尤其是夫启的老婆,用她自己的话说“顽劣、固执”,两天的环节下来,她收获特别大,提升了向内看的能力,从而更加理解我们HT73的同学,理解夫启的用心。
学员们从一开始的胆怯、保守、被动、怀疑,到后来的勇敢、积极、主动、相信,看到他们一个一个上台分享,一点一点地突破和进步,好像是我在进步一样,付出原来是这样的有价值!当我发现自己也有能量贡献给他人的时候,感觉真的不一样,让我回想起自己在一阶的场景, 感觉助教就像一群傻B一样,累得要死,自费前来受苦,真的不知道他们图个啥,换位思考,我感到了一份担当与责任,现在总算明白了。我们16位助教倾情奉献、全情投入,用我们的激情、负责任,去引导和感染每一位学员,一起走向卓越。
在毕业的那一刻,我作为助教团的总监,拉着学员们的手,一步一步走进毕业典礼,听学员们分享和总结。最后,我带领所有的助教,手拉手,用鼓励的眼神与每一位学员四目对视,见到学员们感动、收获满满的样子,我内心无比的喜悦!
2013年6月11日
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苏醒/都梁
首先,照片很具有团队精神。任何团队是要具有凝聚功能的。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。希望您的团队光彩夺目。
4011年前
首先,照片很具有团队精神。如何团队是要具有凝聚功能的。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。希望您的团队光彩夺目。
2711年前
刘姣美
编者注:我今年4月份开始参加宏才公司“企业教练技术”的培训,整个课程的目标是培养“教练型领导力”,走下来需要半年的时间。同学之间互相支持、互相监督,就像亲人一样,毫无保留地交流、回应,突破自我、挑战自我。除了这个课程之外,我们还要正常地工作、生活、注重身体健康,跟家人搞好关系,虽然很忙,但受益良多,特与网友们分享!祝大家端午节快乐!
3411年前
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