当金融危机风弥全球時，众多的企業如履薄冰，搖搖欲墜，紛紛倒閉。我們公司也陷入一種前所未有的困境。時逢歲末，結合公司實際訂單狀況﹑人力資源的分析，續簽勞動合同又成了高管們頭疼的問題（去年因几位同仁拒簽勞動合同遭解雇的事鬧上法庭，直至10月份才解決）。据知情人士透露，公司几個重量級的人物關著門嘰哩咕嚕討論了大半天呢。“該你們頭疼了吧！活該！”我幸灾乐祸，偷偷直樂（說明一下哈﹐我簽的是無固定期限合同）。事后，不知是哪个百事通放出风声，說高管会議決定要裁员。
頓時，裁員的呼声就如一陣風一樣傳遍了整个廠。這雖是情理之中，但卻是意料之外，自2003年以來，老板投入了上億的資金，在這里置地﹑建新廠房扎根基底，一直以來工廠以訂單穩定﹑員工收入平衡在同行中嶄露頭角。因此，“裁員”對于我們這個6000多人的大廠來說無疑似一場暴风驟雨行動……
那几天無論走進哪個辦公室，走到哪個車間，甚至在飯堂﹑在宿舍﹑在工友們回租房﹑上班途中，所討論的話題不外乎金融危機﹑降薪裁員，同仁們紛紛揣磨著公司高管的心態，关注著相關人士的動態。廠方將如何解雇員工？勞動者將怎樣維護自己的合法权益？這似乎成了目前最敏感而倍受關注的話題，稍具法律意識的同仁都拿出勞動合同法，對號入座仔細琢磨，以應不時之需！
多家企業的倒閉，農民工的返鄉，工廠不景氣而降薪﹑裁員等，這些信息相繼出現在報紙、電視，耳儒目染，給我們打工者心里蒙上一層陰影。老板﹑高管的心態我們暫且不提﹐但站在我們廣大工友同仁的立場來說﹐一份安穩的工作對于務工者來說無疑是一顆定心丸，但是“天要下雨﹐娘要嫁人”也由不得人，大家只能翹首以待。
“表現不好的員工，將要被解雇﹐解雇對象主要是7-10年的老員工，配屬單位的首當其要”，“10年以上的，按該員近10個月的平均工資計算，一年陪一個月；1-10年的，只陪償一個月工資；新進員工，直接貫以試用期不合格。” 關于裁員﹑倍償的消息眾說紛紜﹐全廠上下，人心惶惶……因為有了工作表現一說，想留下來的也就扎扎實實的表現，爭取留下來；想走的，四處咨詢，等著拿遣散費走人；只有我們一群老油條，依然高談闊論，談笑風生﹕“此處不留爺自有留爺處”，“給錢就走人﹐無錢就繼續‘坐牢’，直到把牢底坐穿！哈哈……”“要不是男朋友讓我做做先﹐早就拍拍屁股走人了，要是真炒尤魚了，还有個順理成章的好借口！”我們办公室三人穿一條褲子，靜候最后的通諜。
一日，大清早收到MAIL﹐大致內容是“配屬單位，从职員到組長，每天要寫工作日記，需經主管審查核實﹐范本詳見附檔！” 点击一看，狂暈~~~連去茶水間﹑洗手間都列出來啦！（我們心里明白，“裁員”的戲碼即將上演）夠絕﹗据說這是副總助理想出的損招。我們在心底里把她祖宗十八代都罵了个遍，完了還給她貫上一個“鐘八”的美稱。呵﹗想摸清我們的底牌？抓點把柄來充當裁員的借口？！“沒門！”我們几個翻開新本本，洋洋洒洒一氣呵成，連上廁所10分鐘，上茶水間5分鐘都交待得清清楚楚，真可謂“上有政策﹐下有對策”，滴水不漏（与此同時，現場的員工們也有了綜合素质考評這一項）！
工作日記交上去了，大概是查不出什么端倪吧，鐘八始終保持沉默，大約堅持了十日之久，那個本本就被我們打入了冷宮。“裁員”的前奏我們以勝利而告終！原本以為這事己告一段落了﹐誰知道……時隔几日，“工作實績表”的范本又冒出來了！估計重演，令人又氣又恨！“醉翁之意不在酒！他XXX的，不寫了。要殺要刮要裁人請隨便嘛，何必搞這些亂七八糟的東東，虛張聲勢瞎整人。”性子急一點的同事忿忿不平，破口大骂……“胳脖扭不過大腿”，看著別的同事工作事項列了三四十項，我們也就隨便写了十來項敷衍了事。工作實紀表經過层层审核才到鐘八那一关，她糊亂整了一通﹐還電話申明﹕“績效80%以下的，須連續写三個的工作日記，以觀后看……”績效結果公布時﹐有人歡喜有人憂﹗而我們三個的績效均在90分以上！真是應了那句“有心插花花不開，無心插柳柳成陰”！
因為裁员，兴师动众；因為裁員，人心渙散；因為裁員，高管們費尽心机！此举实属幼稚，让人啼笑皆非。“兵来將挡，水来土掩”，裁员的暴风骤雨即將来临，我們拭目以待！
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