“对标”是一味管理“激活剂” 《宜春日报》

“对标”是一味管理“激活剂” 《宜春日报》2017、4、27

　　本报特约评论员 林日新

“老先进”躺在功劳簿上“吃老本”，其他人怎么干也难评上先进。这导致大家都不愿担当，不肯实干。从2014年起，上高县在农村敬老院推行渐进式“对标”竞赛，按照实力相当、就近便利的原则，让敬老院分类“对标”，激活了一池春水。（据4月19日《江西日报》）

让敬老院分类“对标”——新鲜！

何谓“对标”？就是让全县14个农村敬老院一对一分类竞赛，比管理、比安全、比发展、比收入、比文化养老、比自选动作。此举让全县的优秀不再“固化”，那些“老先进”若是再不努力就会失去称号，而早先的“后进”只要加油干，就会有竞争“先进”的希望。这种公平的竞争机制，自然会形成一种良好氛围，产生一种先进更先进，后进赶先进的态势。

古语云：“流水不腐，户枢不蠹。”一所死气沉沉的学校引进竞争机制，班与班进行竞赛，争强好胜的老师们工作干劲足了，校风就会变好，学风就会变正；一家单位引进竞争机制，让人才流动起来，能者上，平者让，庸者下，那么，工作人员不再吊儿郎当，办事态度会变好，效率就会提高……同样，原本一潭死水般的敬老院自从有了分类“对标”，就像湖上吹来一股春风，顿时拂起了层层波浪。通过“对标”竞赛，全县涌现8个三星级、6个二星级敬老院，竞赛内容和形式都上了档次。

“对标”，是一味管理的“激活剂”。其实质是以先进为标杆，进行自我修复、自我提升、团结共进。相信，上高县的敬老院工作能在“对标”中更好地为人民服务，创出一番新业绩。

（作者为湖南教育工作者）