理性看待职场 新人“闪辞”现象《浙江工人报》

　　微观点：如今职场的“80后”、“90后”，他们追求的是个性自由，看重自我人生价值的实现，“良禽择木而栖”是自然规律，不值得大惊小怪。

　　■林日新

　　实习期没满就离职，工作不顺心说走就走……是理想太丰满现实太骨感？是年轻人缺少吃苦耐劳精神？是用人单位缺乏留住人的魅力？近日，针对大学生“闪辞”现象，有媒体记者进行了采访调查。

　　假如，笔者是一名公司老板，肯定会说：如今的大学生太娇气、傲慢和脆弱了，受不得半点委屈，吃不了半点苦，一旦在公司里感到不愉快就“闪辞”，太不应该了，真的该把那些“频繁闪辞”列入不诚信行为，给他们一点颜色看看。假若笔者是一名家长，肯定会百般劝说：孩子，世上没有一帆风顺的职业，工作不可能十全十美，作为职场之人，没有谁会从不受委屈的，受点委屈不算事，忍忍便过去了，俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”一切都有一个适应的过程，坚持就是胜利……然而这只是一个饱经沧桑的即将退出职场的“60后”的想法而已。“60后”恋旧、求稳与当今的年轻人存有一条深深的“代沟”，老年人不了解年轻人的心，更不懂年轻人的追求和理想。所以对“闪辞”这个现象应当理性、客观地看待，切忌武断批评或指责。

　　那么，“闪辞”的背后究竟是怎样的原因？据权威机构的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。我国人力资源专家屈辉认为：大学生以及企业在人才培养上的价值冲突导致了“闪辞”现象的产生。“闪辞”究竟有怎样的厉害？据中国教育在线的一项调查显示，2014年的高校毕业生，专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%；2015年离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%。这两组数据显示，大学生的“闪辞”随着文凭层次的升高而降低，专科生近半数“闪辞”，主要是因为他们的就业门槛太低，就业环境差。据笔者所知，如今许多的高校（特别是大专和高职学院）为了提高“就业率”，千方百计把学生送入公司，根本不管这些公司与学生是否专业对口，工资能否达到学生的期望，工作环境是否安全、舒适……只要有公司肯接，能开出“就业证明”就万事大吉了。如此糟糕的就业状况，肯定会促成更多“闪辞”的发生。

　　试想，如今刚入职场的“80后”、“90后”，他们追求的是个性自由，看重的是自我人生价值的实现，向往的是公司提供的平台能否让自己“大展宏图”……“良禽择木而栖”是自然规律，可社会上某些企业大搞封建家长制，没有半点现代文明的气息，“霸王条款”繁多。如：业绩落后者颁发“乌龟”、“王八”奖，罚员工穿大裤衩在街头裸奔，吃生苦瓜，扮乞丐蹲在路边乞讨，被剃成光头，喝马桶水、打屁股等一系列有损人格尊严的惩罚手段，无疑会令年轻人退避三舍，只会让“闪辞”来得更快、更猛、更烈。当然，大学生“闪辞”增多也可视为社会的一种进步，倒逼着企业在留住人才方面下功夫，并向管理者提出了更高的要求。其实在西方发达国家，大学生往往跳槽四五次才能找到最适合自己的工作。中国有句老话：“男人怕入错行”，那么，年轻人在就业时多几次选择又何尝不可？