----记我与一群湖北人的故事
尽管我生命中一直有遇到一些小人，更是被他们弄得焦头烂额，而这些小人又尽是，事有凑巧，我无意说这个地方的人怎样，我只是真实的将这些琐事记录下来，我相信这也是促我前行的一种力量。
我也想在此感谢一位我的恩师陈，他曾是我的上司，是他从众多期待加入培训行业的人中挑中我，带我入行，是他给了我平台，也是他让一个只身在外的打工妹，感受到了长辈的关爱。这种爱护也必将是我前行的力量。
好人常遭人迫害，上节已提到陈师被湖北女上司夺权，忍无可忍之时，陈师离开了原来公司，自古有才走遍天下，很快，陈师就被一家房地产公司以高薪挖走，担任校长。
只是外界传言此房地产公司口碑并不太好，老板是变幻莫测，人员进进出出变动频繁。事后验证，公司光组织架构就是一日三变，就连办公室也是搬来搬去。
一、 人事复杂
我们部门是新成立部门，正是招兵买马之时，于是在陈师的推荐下，我也进了这家公司。初到公司，我就上了一课，有人告诉我，我们公司可谓水深火热，人事复杂，整个公司有三类人，个个都不能得罪，一类是老板亲戚，一类是老板同学，一类是夜场人士，多为老板身边的人，亲戚跟同学自不必说，夜场人士可不简单，曾经经历复杂，以前多出没夜场，相信不在这明说，大家也都心中有数。
再说人事复杂，公司除这三类人之外，又衍生出了陕西帮、湖北帮、河南帮等帮派，可惜我们湖南人多是认真做好本职工作之人，无帮无派，自然会更受欺凌。二是公司人员复杂后，有许多爱嚼是非之人，只要某个下属与某个领导来往稍微密切，比如说常一起吃饭、坐车什么的，上下属关系处得比较和谐，就会传出很多是非传闻，某某是某领导的情人啊，无非是捕风捉影，当然也有事实如此的，但估计本身也不是正派之人。
而我也偏是上下属关系处的和谐的，人们最开始也传，听的我大笑两声，陈师差不多是我父辈的年龄，我很敬重他，像尊敬长辈那样，而陈师也是一个家庭观念非常强的人，他很爱他的家和他的妻子，打死都不会是这样的人。”所以我们坚信身正不怕影子歪，流言止于事实，人们这样的猜测，通过了一段时日的观察，了解我们的为人后，发现太无聊，想看的好戏不成立。
也许他们以为自古以来，上司下属应是对立的，实在想不出为何我与领导相处融洽，心想关系肯定不一般，想来想去觉得至少应该是亲戚关系，于是就有了小姨子的说法，话说我们仍是两耳不闻窗外事，一心只做手头工，就这传言，还是从室友那听来的。荒谬，荒谬至极！没想就这传言成了日后的一颗定时炸弹。
二、 平地起波澜
公司怪事多，认真工作的人必定被赶走，敷衍了事、人浮于事的人却升了职，还有一条公司生存的做事真理“不做就不错，多做就多错。”
陈师本是务实之人，自进公司以来，马不停蹄地开展了许多培训工作，可是公司容不下做实事的人，更是有些眼高手低的人，对此不屑一顾，等到请他们来做培训时，却是推三阻四，不敢上台。
而公司的企业文化是一向不注重培训，许多人更是得过且过，混混日子，所以很多人说这是一家养尊处优的公司，适合养老，人在这样的日子一呆久，不仅丧失斗志，更会无事搞窝里斗。
一次，陈师在为老板亲戚做培训时，一些老板的皇亲国戚更是恃宠若骄，公然无视培训纪律，在课堂上大吵大闹，事后被人传到老板耳朵里，老板要求陈师这边出一个处理报告，于是该批评的就批评，该罚款的就罚款，因此得罪了某些“皇亲国戚”。致使他们怀恨在心。而老板偏是耳根子软的人，事情没过多久，他们又老板面前讲了不少坏话。
三、裁员风暴
预期的金九银十的旺市，今年却异常冷清，看房人多购房人少，并未给房地产带来预想的效益，世界环境的变化反而加速了房地产的寒冬到来，进入十月份，公司裁员的氛围越来越浓，大家早已预料到这样一种危机，又害怕这种危机降临到自己头上，裁员问题一度成了敏感话题，谁都不敢说，却又很想说。沉得住气的，心想公司人际关系这么复杂，小人又多，言多必失，就把这事烂在肚子里吧。偶尔也有个把心直口快的，刚起了个头，人们却奇妙的散开了，风口浪尖上，谁都不想惹祸上身。
一时之间，公司气氛异常紧张。上面谈到公司是三类人碰不得，裁员首当其冲的必定不会是他们，私底下听人说，其实老板在裁员之前就写了一道“手谕”，亲戚同学早就列在了“重点保护之列”。
而我与老板非亲带故，自然是属于职业人士，在公司的力量肯定更为单薄，我单纯的以为，不在耳线面前谈论是非，做好本职工作，应该就没多大问题吧。
慢慢发现，公司什么事都变化快，天天开会，光一个组织架构在短短的四个月，就更改了四五次，老员工说，像这样的事情已经正常的不能再正常了，就连裁员也是每年一裁，过完年后再招，每次都是越裁越多，见怪不怪了。用一位同事的词叫做“折腾”。
再说老板为人，多是听说，不可全信，老板长的是玉树临风，仪表堂堂，一米八的个，身材匀称，一点没有其他老板中年发福的迹象，在公司流传着这样一句话“：老板和老板比，（我们）老板不会差；员工和员工比，（我们）员工不会差，公司怎么会差！”爱好踢足球，曾建了一个足球场，在闲暇时就约上三五好友去球场挥洒汗水，我记得刚进公司那阵，恰逢公司十五周年，就花了几十万资金为员工举办了一场运动会，当时公司还找了一帮女孩子专门去看老板踢球。老板自诩是有情有义之人，把自己的亲属、同学，只要有求于他的，他都把他们招进了公司，给予了优厚的待遇，公司曾流传一首打油诗：“XX高管排排坐，等着老板招手来。“甚至有些在公司一再犯错的高管，老板也是走了又收，三进三出也不厌其烦，在这点上，他的“情义也体现的淋漓尽致。只是他很少关心到我们这些底层人士的境遇了。
且说到了10月底，公司已经是上下戒备了，平日游手好闲的也正儿八经的工作了，办公室出奇的安静，谁都明白，一种怪异的气氛笼罩上下，曾有人这样形容：“楼下安静，楼上不安静（老板在楼上），表面安静，内心不安静，员工安静，领导不安静……”裁员方案也流传着多个版本，有人说直接裁，但不赔偿，有人说把待定人员拉去卖楼，一个月不开单就走人，总之是想进办法，钻《劳动法》的空子，绝不给予赔偿。
经过一次次紧张的“面圣”（ 见老板）之后，初步定出了一批人员名单，这其中全是些无靠山的兄弟姐妹，其中就有一个我的好友，一个有着阳光工作心态和笑容的女孩子，虽然我们认识时日无多，据我观察，她的工作是做的非常细致、认真的，可惜公司终究无法容她，在第一批裁员之中，就走了。