深圳最低工资标准(转)

特区内外结束“双轨制”，加工制造类企业利润空间进一步缩减，珠三角廉价劳动力时代将近终结
　　【财新网】（记者 郭惟地 9日发自深圳）深圳市最低工资标准上调至1100元/月，并首次实现了特区内外最低工资标准的统一。
　　得知这一加薪结果，深圳部分加工制造业企业直呼“虚惊了一场”。6月初五天内，深圳富士康科技集团两次宣布大幅加薪，将富士康一线员工的基本工资提高为1200元，并可在10月通过考核达到2000元的水平。这一动作使得业界此前对即将出台的深圳市最低工资标准疑虑重重，担心过度提高标准，企业难以负担。
　　8日下午，深圳市政府常务会议通过了2010年度深圳最低工资标准，将2009年特区内1000元/月的最低工资标准和特区外900元/月的最低工资标准分别上调10%和22.2%，统一调高至1100元/月，并将于今年7月份正式开始实施，终结了以往深圳特区内外最低工资标准“双轨制”的格局。
　　据了解，早在3月31日，广东省政府就已经下发了2010年全省企业职工最低工资标准，广州月最低标准将上调至1030元/月，佛山、东莞等地上调至920元/月，上调幅度分别达到19.8%和19.5%，以上调整均在5月1日起正式实施。参照往年惯例，深圳市按《深圳市员工工资支付条例》自行制订执行。
　　深圳市台商协会会长黄明智在接受财新记者采访时表示，目前最底工资调整的结果是勉强可以接受的，很多台企猜测的数字比这个要高，“之前我听说有代表在会上提出了加薪到1448这个数字”。
　　黄明智称，他任董事长的广东井得电机有限公司早在几个月前已经主动把一线工人工资提高到了1050元，现在只需根据最低工资线再调高50元即可。“从前年的900块钱提高到现在的1100块钱，公司成本要提高一个百分点左右”，黄明智坦言，目前珠三角台资加工制造业企业的利润普遍在3%以下，甚至还在持续下降，这样的加薪幅度可能会导致企业零利润，“甚至有可能小亏”。
　　但他同时表示，公司仍要继续“苦撑”下去，“即使现在没有利润了，但是还要看到将来市场复苏的可能性，现在撑下来就是为了未来的盈利”。
　　中山大学财税系主任、港澳珠三角研究中心副主任林江告诉财新记者，工人的工资具有刚性，一旦涨上来，便很难降低；而企业的经营状况却很难维持长期盈利的局面，所以工人工资应该增长，但不应与企业业绩增长保持同步。
　　他同时指出，由于珠三角普工荒的蔓延和新一代工人维权意识的增强，珠三角廉价劳动力时代将一去不复返，企业惟有走产业升级的道路方可求得生存。■