美差变鸡肋未必是坏事

近段时间以来，众多网友在纷纷议论公务员的工资，让网友简值无法相信的是，被看作中国最理想、最神圣职业的公务员，工资怎么如此之低。要么一两千，要么三四千，收入几乎不如一线工人，也不如农民工。

针对此类质疑，很多人在一边倒地调侃说“不可能”，要不，公务员凭什么生活？如果我不接触这个群体，可能也会与绝大多数网友意见一样，毕竟他们一直以来赋予我们太多神秘的色彩。但接触多了，无形中知道他们的工资没有想像中的丰厚。

当然，网友不是省油的灯，他们会依照自己的惯性思维穷追猛打——既然工资如此之低，甚至不如农民工，怎么不辞职？

类似的问题，我与公务员朋友聊天时，其实也了解过。严格意义上讲，随着“国八条”的全面实施，特别是中央反腐力度的加大与持续，让公务员隐性收入大幅减少或全面丧失，确实让他们进退维谷。

如果选择下海，此时决定未免让人感觉草率。毕竟，能进入公务员队伍，有几位不是过五关斩六将、过刀山下火海才挺过来的。好不容易挤进门，因为一时收入偏低就离开，心理多少不愿意。因此，除了观望，就是等待。他们相信，只要自己不贪不腐，中央一定会在完成改革布局后，会着力解决公务员的工资，不会让有能力的公务员吃亏。

再有，在政府机关呆久了，习惯这种一劳永逸的生活。没有棱角，没有锐气，如何在社会竞争中生存？在没有任何承诺与保障的社会竞争面前，的确成为无数渴望下海、尝试下海、想要下海的公务员一道越不过的坎。

因为经商关系，我不止一百次听到公务员朋友跟我讲，他们真羡慕我们，时间是自己的，事业是自己的，金钱是自己的，思想依然是自己的。可进入公务员这个圈子，在森严的等级制度下，想有自己的观念、思想、意见、决定，几乎不可能。如果想好好生存，不给自己找麻烦，或混个一官半职，唯一能够做到的就是听“老板”的话、办“老板”的事。

看着他们的无奈，其实我也无限心酸。要知道，能够进入中国公务员这个队伍均非等闲之辈。试问，如果不是优秀的大学生，能有几人在千军万马中挤过独木桥？遗憾的是，因为制度的缺陷，导致这些优秀人才进入公务员队伍后，绝大多数不但没有实现自己的理想，创造自己的价值，反而在残酷的现实面前变得平庸、归于懒散、甚至消沉。

此次网络上有公务员晒自己的工资，我感觉并不是坏事，甚至为这些敢晒自己工资的公务员点赞。

一方面说明基层公务员、特别是内地公务员想让社会知道，他们的薪酬福利并没有传说中的美好；另一方面也说明他们在反省，是该在公务员这个有着闪亮光环的金字塔里“混”日子，还是追逐自己的梦想，转型下海。

要知道，其他集团企业待遇我不好讲，单纯我的公司，员工平均薪酬已经接近五千元，稍微好一些的岗位年薪也达八至十万。他们照样拥有“五险一金”，照样享受双休，照样拥有国家规定的法定节假日，照样有安全舒适的工作环境，试问，内地公务员，有几人能与他们比？

春节之前，我特意去了一趟韩国，在与当地朋友交流时才知道，他们的大学生毕业，首先考虑的不是去做公务员，而是选择去三星、现代、LG这样的从财团，如果能够进入，基本服务一辈子。因为他们感觉在大财团工作是能力的体现与面子的像征。如果进不了大财团，才会考虑进入中小企业，毕竟，企业灵活度高，只要有能力，很容易出类拔萃。只有大财团、中小企业也进不了，才考虑去做公务员，虽然安稳，但待遇远不及企业高。

我们国家也在打造服务型政府，可否向韩国学习，将一流人才分流去企业，二流人才分流去院校，三流人才分流去政府？如果能够实现良性的社会就业观，相信我们的企业发展会越来越好，中国综合国力也会越来越强，我们的政府服务也会越来越得民心，由此追溯，我们的中国梦也一定会实现。