谁最重要

每周例会,董事长都非常重视。在安排完一周的工作之后，董事长一般都会讲哲理故事给大家听，问大家听了故事后有什么感想，或者对大家进行一次测验或问卷调查。
　　最近，总裁办公室需要一名副主任，虽然这职务只是经理级，但在总裁身边工作，可以说是晋升的捷径，大家都在议论谁会被提拔，获得重用。
　　上周例会快要结束时，董事长给大家发了一张问卷，题目为“谁是你心中最重要的人”。大伙接到表一脸迷惑，思索着这与提拔副主任有什么关系，继而交头接耳。
　　董事长笑着说：“这只是和大家做个游戏，各人写自己的，凭直觉，谁在你心目中占的位置重要就填谁。”
　　我毫不犹豫地填上“父亲”。会后同事们互相交流，没有结婚的填的都是父母，结了婚的填的大多是妻子、丈夫或儿女，也有填董事长和其他领导的。
　　这周开例会，董事长上台就说：“上次的问卷我都看了，都还不错。有个人填得却很特别值得表扬！现在，请龙丽萍上台讲一下她为何填了自己。”台下有些许议论声，董事长所谓的“特别”是何意，难道要提拔她？龙丽萍是业务部的经理，资历不深，工龄不长，工作业绩不错，可是从一个刚提升不久的助理直接跃升为副主任，是不是太快了点？
　　龙丽萍不紧不慢走上台，扫视了一眼台下，议论声戛然而止。她说：“熟悉我的同事可能都知道，我母亲前年患乳腺癌，做了两次大手术，进行了8次化疗、8次放疗，前后花了近六万元钱；去年，我丈夫所在工厂倒闭，他下岗了；我的房子是贷款买的，每个月要还贷一千多元；我还有一对双胞胎儿子......他们对我来说都很重要，哪个都是骨肉至亲，但维持这个家庭生活的，只有我。我很感谢公司，也很感谢领导。从前年开始，公司推行绩效与奖金挂钩，当年我业绩是全公司第一，年底，我获得了１万元的奖金，正好支付我母亲做手术的费用。去年我完成了4800万元的销售额，几乎占了整个公司的一半，是其他业务部门的总和，公司又奖励我4万元，我用它还清了父母亲治病欠下的债。”虽然我也想过，董事长最重要，他的改革措好，才孕育了我的成功。但面对父母接连生病、丈夫下岗，我差一点就倒下了。我不断对自己说，要挺住，我倒了，这个家就完了。自己如果出了什么事，不管谁最重要，已经没有任何实际意义。所以，我认为自己最重要。
　　她话音一落，台下响起雷鸣般的掌声，很多人眼圈红了。最后，董事长说：“其他的让我来作答。这个问卷调查是清华大学总裁研修班上的教授出的，我当时填的也是我自己。我初中毕业开始创业，父母是农民，在没有资金、没有背景、没有关系的情况下，开始做小买卖，通过近二十年的奋斗，才有了上亿元的企业规模。靠什么？固然靠国家的好政策，靠地方领导的支持，靠亲朋好友的帮助，靠你们大家的辛苦工作，但最关键，还是靠我自己的奋斗．通过这次小测验，我只是想告诉大家，唯有珍惜自己，珍惜你所拥有的工作，增长才干，自己干出实绩，才能给你及你最亲密的人带来成功和幸福．这就是我们企业的理念，也是我成功的座右铭。”
　　当然，龙丽萍被提拔了。